Vinsamlegast að bæta það eða að ræða þá á umfjöllun hennar pageÞú getur tilgreina köflum að vera alþjóðlegri með því að nota kafla að alþjóðlegra. Reynslutímanum er tímabil sem hægt er að áætlað í upphafi vinna samning, til að virkja vinnuveitanda til að prófa hæfni starfsmaður eða nýja starfsmaður til að tryggja að virka uppfyllir. Á þessu tímabili, þetta ákvæði gerir báðir aðilar að brjóta hraðar, og án þess að bætur ráðningarsamningi. Gildi hvaða lið próf er háð mjög ströng skilyrði formi og efnið, og það er háð að virða seinni að hann verður leyft að víkja frá venjulegum reglur um brot á samning. Fyrir lögum af júní, það var hann sem ríkti í rannsókn tíma til að sanna tilvist sína (í reynd oftast vinnuveitanda). Til að draga úr málaferli lög júní á endurnýjun á vinnumarkaðinn hefur breyst mataræði réttarhöldin tímabil í sambandi við kynning. Nú, réttarhöldin tímabil verður að vera fyrir í einstökum ráðningarsamningi eða bréf af þátttöku. Eru ekki lengur hægt að prufa tímabil aðeins eins og hjá í sameiginlega samkomulagi.
Reynslutímanum má endurnýja aðeins einu sinni og að því gefnu að samning vinna og sameiginlega samningi er kveðið á um.
Athugið: hæstarétt hefur fram að réttarhöldum tímabil getur aðeins verið afleiðing af ráðningarsamningi eða sameiginlega samningi og getur aðeins verið lagðar með notkun. Á próf, ráðningarsamningi er hægt að vera frjálslega brotinn með starfsmaður eða af vinnuveitanda, án formsatriði eða bætur. Þar lög endurnýjun á vinnumarkaðinn júní, tímabil eftir lágmarki verður að virða, bæði af vinnuveitanda og starfsmaður, í fjarveru sáttmála veita. Reglur á uppsögn gilda ekki Hins vegar, rof getur ekki verið byggð á mismunun ástæða, ef það er byggt á aga ástæðum, vinnuveitandi verður að fylgja aga aðferð. Ástand, hins vegar hefur verið alin upp með hæstarétt: hlé verður ekki vera móðgandi, það er að segja, í lagi, ætti ekki að grípa of snemma, vinnuveitandi hlýtur að hafa haft tíma virkilega að virða faglega getu starfsmaður. Reynslutímanum er að greina það frá öðrum hugtök, eins og 'reynslutíma: reynslutíma fyrir stöðuhækkun, á frammistöðu ráðningarsamningi telst ekki réttarhald tímabil. Það er líka öðruvísi frá 'sameiningu tímabil' komið í ramma * gnægð eftir unglingabólur (Samning nýja ræður), þótt þetta greinarmun hefur marga kenningu umræðum. Án breytingu, skriflega, lengd próf tíma veitt af lögum í sviss er mánuði. Hins vegar mest fyrirtæki setja rannsókn tímabil mánuði, sem er löglegt hámarki. Enskum lögum er kveðið á um rannsókn á tímabilinu sem báðir aðilar eru frjáls til að ákvarða lengd. Hins vegar, það er næstum aldrei notaður Gagn að vinnuveitanda er því takmörkuð.
Hins vegar, fyrir nokkrum stöðum, það kann að laga tímabil reynslulausn lengri tíma en eitt ár.
Í þessu tilfelli, enskum lögum að ræða telur að vinnuveitandi verður að sýna ástæður til að réttlæta svo tímabil. Í enskum lögum misnotkun er vegna þess að vinnuveitandi hefur ekki boðið starfsmaður tækifæri til að gera sönnunargögn.
