Hvernig sleppa hans starfsmaður heima og eftir vinnu Kóða Í lok viðtalið, ef vinnuveitanda tekur ákvörðun að segja starfsmaður, það verður að senda hann eða henni í þessa tilfinninguÞar að auki, það verður að fara með tilkynningu, en einnig grant hans eða hennar starfsmaður fjarveru klukkustundir til hans leit að nýju starfi. Handan samningsbundin uppsögn ráðningarsamningi, vinnuveitandi er rétt að segja hans starfsmaður heim fyrir persónulegum ástæðum ef hann hún hefur líklega ástæðu til að gera það, eða ef starfsmaður hefur verið lýst óhæft af starfi og lækni að hófst sjálfvirk flokkun er ómögulegt. Í viðbót, það er mynd af offramboð fyrir einstökum vinnuveitendur sem eru að upplifa alvöru erfiðleikum (til dæmis ef tap þeirra atvinnu). Þú hefur fengið leikskólanum stað fyrir barnið þitt og þú þarft ekki lengur barnfóstran þín. Þú ert að flytja og eru að leita að tilkynna það á að gera. Þú þarft ekki lengur að hafa leið til að borga fyrir garðyrkjumaður. Ef þú ætlar að aðskilja þig frá starfsmaður þinn er heima, óháð mótíf, þú verður að gera það samkvæmt gefið aðferð, og það fyrsta til að gera er að senda honum tíma fyrir fyrstu viðtal. Þetta er til að koma í veg fyrir starfsmaður á fyrsta stigi, án þess að ákvörðun þín getur ekki verið endanleg. Það er ekki alltaf auðvelt að móta þessa tegund af tölvupóstur, að einn er vanur að dómara eða stjórn mál eða ekki. Í raun, það er alltaf erfitt að benda til þess að sá sem þú sérð fyrir þig, kannski á hverjum degi, og sem þú getur að lokum hengja þig, að þú ætlar að vera í burtu frá henni. Besta lausnin er að gera það með því að fylgja formlega, einföld og skýr, sem gerir þér kleift að þú byggir á dæmi í samræmi við reglur gilda fyrir þig að hitta þetta formsatriði fljótur og duglegur hátt. Til að gera þetta, dæmi okkar er að vera lokið á netinu með spurningalista að leyfa þér að búa skjal alveg venju. Drögum viðtalið er að leyfa þér að ræða við starfsmaður ástæður fyrir verkefnið þitt til að sleppa honum og bjóða honum tækifæri til að tjá skoðanir sínar og útskýra ef þörf krefur. Sjálfsmynd hennar höfundur og viðtakanda: þú verður að veita fyrsta og síðasta nafn og þitt hnit, og gera það sama fyrir starfsmaður þegar þú hefur lokið þínum á netinu póstur, þú getur sótt það og prenta það beint frá heimili þínu. Án gleyma að skrá, þú getur þá annað hvort að senda bréf með skráð póstur með staðfestingu á móttöku eða hönd það að starfsmaður hönd-afhent gegn kvittun. Í samhengi heim byggir á atvinnu, starfsmaður sem þú talar er stundum staðar í fjölskyldunni í mörg ár, jafnvel hann getur verið einhver sem þú ert, ef ekki viðhengi, að minnsta kosti af þakklæti til hans hlutverk frá nálægt (hjálpa til eldri foreldri eða fatlaða, einkakennara hafa verið mikil hjálp í menntun barnið þitt.). Því það getur verið erfitt að senda svo maður drög að uppsögnum. Í þessu tilfelli, sendingu af hendi, minna formlega, verður að leyfa þér að koma með málið að á þinn hátt á sama tíma sem þú gefur til að starfsmaður bréf þess er krafist af lögum. Þegar þessu ferli er lokið, viðhald má ekki fara fram minna en fimm dögum eftir fæðingu eða móttöku bréf. Eftir það, þú verður að taka endanlega ákvörðun, að þú þarft Ef þú velur fyrir uppsögn, það verður nauðsynlegt að halda áfram að reikna bætur vegna, en líka að hugsa um að gefa að starfsmaður, á þeim degi brottför hans, skjöl loka samningnum: JÁ.
Uppsögn starfsmaður er heim verða að vera í sama hátt að allir uppsögn vera réttlætanleg.
Í raun, maðurinn sem starfa starfsmaður heima getur ekki verið vísað á valdið alvöru og alvara eða vegna getuleysi faglega viðurkennd af starfi læknir, en einnig fyrir efnahagsleg ástæða alvöru svo lengi sem það þýðir ekki að taka þátt einhverjum öðrum á sama eftir í kjölfarið. Ekki að það talar uppsögn atvinnu án tilefnis eða ósanngjarnt uppsögn, sem leiðir í viðurlög fyrir vinnuveitanda. Nema alvarleg sök eða gáleysi tilefni strax byrja, starfsmaður heima hefur rétt til að taka eftir, lengd sem er reiknað út á grundvelli starfsaldur hans. Vinnuveitandi getur hins vegar að sleppa við að framkvæma. Í viðbót, starfsmaður á rétt að að vera fjarverandi fyrir nokkrum tímum að leita að nýja vinnu, skipulagningu slíkar stundir án þess að vera stjórnað. Ef rannsóknir hans er vel, starfsmaður getur skilið hans atvinnu fyrir lok taka tíma ef það hefur þegar gert að minnsta kosti tvær vikur, að því tilskildu að rök hans aftur atvinnu með fyrrverandi vinnuveitanda. LegaLife veitir aðeins hugbúnaður, og löglegur upplýsingar og veitir þjónustu setja þig í samband við lögfræðinga. LegaLife er ekki lögmannsstofa og veitir ekki lögfræðiráðgjöf. Við mælum með því að þú ráða lögmann til að sannreyna skjöl áður en þú notar þau eins vel og fyrir nein lagaleg spurningar. Skráning þín hefur verið tekið tillit og við þökkum þér. Þú verður vísað í nokkrar sekúndur.
